{"id":8588,"date":"2022-07-25T16:35:44","date_gmt":"2022-07-25T15:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/arexo.be\/la-retrospective-appreciative\/"},"modified":"2023-02-23T14:27:53","modified_gmt":"2023-02-23T13:27:53","slug":"la-retrospective-appreciative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arexo.be\/fr\/la-retrospective-appreciative\/","title":{"rendered":"La r\u00e9trospective appr\u00e9ciative"},"content":{"rendered":"\t\t
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\"\"Vous en avez assez de toujours vous concentrer sur les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9gatifs \u00e0 am\u00e9liorer ? Et si vous pouviez vous concentrer sur ce qui va bien de temps en temps ? Pourquoi ne pas identifier les choses qui iront bien et qui continueront \u00e0 aller bien dans les prochains mois ?\u00a0<\/p>\n

C’est ce que vous propose la “r\u00e9trospective appr\u00e9ciative”, telle que propos\u00e9e sur retrospectivewiki<\/a>. Il s’agit d’une technique tr\u00e8s simple pour les r\u00e9trospectives d’une heure.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comment mener la r\u00e9trospective appr\u00e9ciative ?<\/h1>\n

Cr\u00e9ez l’ambiance avec Kudos (5 minutes)<\/h3>\n

Tout d’abord, commencez par une s\u00e9ance de Kudos. Chaque membre de l’\u00e9quipe \u00e9crit un message positif \u00e0 quelqu’un d’autre.
Cela devrait apporter une atmosph\u00e8re tr\u00e8s agr\u00e9able \u00e0 la r\u00e9union.<\/p>\n

\"\"Premi\u00e8re session de Post-it – Forces pass\u00e9es et pr\u00e9sentes (5 \u00e0 10 minutes)<\/h1>\n

Une fois l’ambiance \u00e9tablie, vient la premi\u00e8re session de Post-it. L’objectif est de noter toutes les bonnes choses li\u00e9es \u00e0 l’\u00e9quipe : les succ\u00e8s pass\u00e9s, les points forts, les \u00e9v\u00e9nements agr\u00e9ables, …<\/p>\n

L’objectif peut \u00eatre fix\u00e9 sur une courte p\u00e9riode, comme un sprint, ou sur une p\u00e9riode plus longue, comme un trimestre complet ou m\u00eame une ann\u00e9e.<\/p>\n

Vous pouvez prendre le temps d’expliquer et de commenter certains des Post-it. Il s’agit essentiellement d’encadrer les fondements positifs de l’\u00e9quipe.<\/p>\n

Deuxi\u00e8me session de Post-it – Quel brillant avenir nous attend ? (10 minutes)<\/h3>\n

La deuxi\u00e8me session de Post-it portera sur l’avenir de l’\u00e9quipe.<\/p>\n

Posez-vous la question suivante : “Qu’est-ce que je voudrais \u00e9crire sur mes Post-it si je refais cet exercice dans un sprint\/trimestre\/ann\u00e9e ?”. Quels seraient les points forts de l’\u00e9quipe ? Quelles nouvelles r\u00e9alisations l’\u00e9quipe aurait-elle atteintes ?<\/p>\n

M\u00e9langer et voter (15 \u00e0 20 minutes)<\/h3>\n

Vous pouvez ensuite identifier des th\u00e8mes similaires et commencer \u00e0 regrouper tous ces Post-it. N’oubliez pas de m\u00e9langer le “pr\u00e9sent” et le “futur”.<\/p>\n

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Une fois que les Post-it ont \u00e9t\u00e9 tri\u00e9s, lancer un dot-vote<\/a> pour d\u00e9terminer les aspects sur lesquels l’\u00e9quipe travaillera au cours de la prochaine p\u00e9riode.<\/p>\n

En fonction du nombre de sujets, vous pouvez attribuer entre deux et trois votes \u00e0 chaque membre de l’\u00e9quipe et les laisser les r\u00e9partir comme ils le souhaitent. C’est souvent une bonne id\u00e9e de limiter le nombre maximum de votes sur un m\u00eame sujet.<\/p>\n

D\u00e9cider des prochaines \u00e9tapes (15 minutes)<\/h3>\n

La derni\u00e8re partie de la r\u00e9trospective vise \u00e0 revoir les votes et \u00e0 d\u00e9cider des actions \u00e0 planifier pour atteindre les points forts et les succ\u00e8s envisag\u00e9s par l’\u00e9quipe.<\/p>\n

Quelques conseils pour le rendre plus efficace :<\/p>\n